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RSE

Responsabilité Sociétale des Entreprises

Schéma RSE : Social, économique, environnement, équitable, vivable, viable, durable

NOTRE DÉMARCHE

Notre entreprise a adopté une stratégie de développement durable qui va au-delà d’un engagement de façade ou contractuel. Nous nous sommes engagés dans des pratiques de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) pour minimiser notre impact environnemental et social.
Nous menons des actions concrètes pour une croissance durable et responsable, en combinant des aspects environnementaux et éthiques. Cela se traduit par la pérennité de notre entreprise, l’emploi durable, le dynamisme social, l’échange avec nos clients, la sécurité des collaborateurs, la préservation des ressources, la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la gestion responsable des déchets.
Nous nous alignons également sur les dimensions économiques, sociétales et environnementales de la norme ISO 26000 pour contribuer au développement durable de la société, en mettant l’accent sur les aspects sanitaires et sociaux.

Notre entreprise, gérée comme une PME familiale, fonctionne selon des règles internes et des principes éthiques, avec les employés comme ambassadeurs. Dans le cadre des principes de la responsabilité sociétale, une répartition équitable des pouvoirs au sein de l’entreprise est privilégiée, mettant en avant le rôle crucial de la transparence des informations dans notre organisation pour impliquer tous les acteurs. Nous plaçons les êtres humains au cœur de nos préoccupations en favorisant une évolution professionnelle enrichissante et respectueuse pour nos collaborateurs, en encourageant des pratiques éthiques et en mettant en œuvre les bonnes pratiques sociales et environnementales. Nous respectons les droits humains en appliquant le droit du travail, en préservant la vie privée des salariés et en veillant à l’égalité de traitement et des chances. Nous établissons des conditions de travail responsables en instaurant un dialogue social de qualité, en impliquant les représentants du personnel dans tous les projets de l’entreprise et en veillant à la santé et à la sécurité de nos employés en mettant en place des actions de prévention, d’information et de formation. En instaurant un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel (CSE), nous contribuons à la réalisation de nos objectifs et à l’amélioration des conditions de travail. Ce dialogue nous permet de veiller efficacement à la santé et à la sécurité de nos employés en évaluant les risques professionnels sur chaque poste de travail, en mettant en œuvre des actions de prévention et d’information, en réalisant des formations et habilitations et en acquérant des équipements spécifiques pour assurer leur sécurité.

Ethique

Notre société est fondée sur des valeurs fortes telles que la confiance, le respect, la solidarité et la primauté donnée aux hommes, qui façonnent notre culture et guident nos actions. Ces valeurs humanistes sont au cœur de notre identité et orientent nos actions, nos comportements et notre management. La confiance dont bénéficient nos employés est le fondement de notre stratégie, créant ainsi un cercle vertueux de bonnes pratiques environnementales et sociétales, favorisant la performance de chaque collaborateur. Nous concrétisons ces engagements en mettant en œuvre notre charte éthique, en entretenant des relations commerciales équitables, en respectant les principes de loyauté et de transparence, en sélectionnant des partenaires verts et responsables, en payant les factures dans les délais légaux et en partageant équitablement les fruits de la croissance.

Environnement

Le volet écologique du développement durable est un élément clé de notre stratégie RSE. Pour réduire l’impact environnemental de notre entreprise, nous mettons en place différentes initiatives, telles que la réduction et le tri des déchets, la promotion de la réparation et de la maintenance des équipements, ainsi que le choix et l’utilisation de modes de transport respectueux de l’environnement. Nous assumons ainsi notre responsabilité en matière de protection de l’environnement dans le cadre de notre activité et dans le choix de nos partenariats.

RÉDUCTION ET TRI DE NOS DÉCHETS

La réduction des déchets est une priorité pour notre entreprise, et nous avons mis en place différentes initiatives pour y parvenir.
Nous avons réduit notre consommation de consommables tels que les encres, les papiers et les gobelets, ce qui a un impact positif sur notre budget de fonctionnement.
Nous accordons également une grande importance au tri des déchets pour optimiser leur recyclage.
Nous avons mis en place un compacteur, des containers et des poubelles spécifiques pour encourager les bons réflexes au sein de l’équipe. Grâce à ces efforts, nous valorisons des centaines de tonnes de matières premières, principalement des cartons et des plastiques avec la société Paprec.

RECYCLAGE ET TRAITEMENT DES PRODUITS VÉTUSTES

Lorsqu’il s’agit de mettre au rebut des produits obsolètes, voire hors d’usage, nous assumons la responsabilité du démontage des installations existantes et nous nous engageons à prendre en charge le recyclage des équipements par le biais des filières appropriées. La filière de recyclage des métaux englobe également la transformation de dizaines de tonnes d’accessoires et de supports divers. Cette activité permet non seulement de réduire les déchets et l’utilisation de ressources naturelles, mais aussi de contribuer à une économie circulaire plus durable.

Facade des locaux signal.fr à Villebon avec bennes de recyclage

PARTENARIATS LOCAUX

Nous focalisons notre activité économique en Île-de-France, non seulement pour assurer la qualité de nos services et le respect de nos délais d’intervention, mais aussi pour réduire notre empreinte carbone grâce à une zone d’activités limitées et contrôlées.
En privilégiant les investissements locaux, une stratégie d’achats responsable et le choix de fournisseurs éco-responsables, nous participons activement à la réduction de notre impact environnemental tout en contribuant au développement local. Nous œuvrons également pour la création d’emplois et le développement de compétences par le biais de formations et d’habilitations, tout en soutenant les initiatives d’intégration des jeunes et des publics en difficulté de la région Île-de-France. Notre engagement territorial est aussi actif par le soutien financier ou logistique apporté à des événements et associations franciliens.

INVESTISSEMENT DANS UNE FLOTTE DE VÉHICULES PROPRES

Nous avons choisi d’utiliser des véhicules hybrides et électriques pour minimiser l’empreinte carbone de nos collaborateurs.
Nous avons investi dans 17 véhicules propres pour réduire la pollution liée aux déplacements professionnels. À l’avenir, nous souhaitons que la majorité de nos déplacements professionnels soient effectués grâce à des véhicules électriques pour notre flotte d’entreprise, comprenant des voitures et des camionnettes.

Au 1er semestre 2024, Signal.fr a entamé un bilan carbone à 360° avec l’organisme www.hellocarbo.com.

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